Anruf vor der Bewerbung: Tipps für den telefonischen Erstkontakt SalesCareer Bewerber hören häufig den Ratschlag, vor dem Absenden einer Bewerbung zunächst telefonisch Kontakt mit dem potentiellen neuen Arbeitgeber aufzunehmen. Eine Initiativbewerbung unterscheidet sich von einer Standardbewerbung vor allem bei der vorbereitenden Recherche. Ein Anruf geht immer . Außerdem ist die Initiativbewerbung sehr zeitintensiv, weil Du viel Arbeit in Recherche, Kontaktaufnahme und einzigartige und top … Mit einem Anruf vor der Bewerbung haben Sie bereits eine gute Möglichkeit, um Ihr Schreiben zu beginnen. Das ist der Schwerpunkt in diesem Artikel. Dadurch kannst du einen ersten Eindruck hinterlassen und deine Motivation unter Beweis stellen. Zur erfolgreichen Initiativbewerbung gehört die Kontaktaufnahme per Telefon.

Was sollte man bei einer Initiativbewerbung besonders beachten? Was passiert dann? In einigen Bewerbungsratgebern habe ich gelesen, dass man vor der Initiativbewerbung in dem Unternehmen anrufen sollte. Auch der Zeitpunkt, zu dem Sie das Unternehmen anrufen, ist sehr wichtig. Wie dringend das telefonische Nachhaken ist, zeigte sich gestern bei einem Gespräch über Fachkräftemangel und Personalgewinnung. Überlegen Sie jedoch gut, ob dieser wirklich nötig ist. Sollte Ihre intensive Recherche nicht dazu führen, dass Sie einen solchen persönlichen Gesprächspartner finden, dann ist es wichtig, dass Sie zumindest den genauen Adressaten für Ihre Initiativbewerbung herausbekommen. Der optimale Zeitpunkt für den Anruf. Personaler ersticken im Alltagsgeschäft Martin Gaedt, Autor des Buches “Mythos Fachkräftemangel”, ist viel unterwegs. Ein starkes Internet-Profil sollte schon vor der Initiativbewerbung vollständig sein! Außerdem solltest du deutlich machen, dass du nur ganz wenig seiner/ihrer Zeit in Anspruch zu nehmen gedenkst. Massensendungen in Sachen Bewerbung führen daher nicht zum gewünschten Erfolg. Angst vor Kommentaren: Wer auf der Arbeit ohnehin schon einen schweren Stand hat, wird nur ungern wegen Fieber und Husten der Arbeit fernbleiben. Es empfiehlt sich, nur bei durchaus wichtigen und begründeten Fragen einen Anruf vor der Bewerbung zu tätigen. Grundsätzlich sollten Initiativbewerbungen immer mit einem Anlass und einem Ansprechpartner verbunden werden. Schieß deine Initiativbewerbung nicht einfach so zum Unternehmen rüber. Ist der Job besonders begehrt, dann liegen dem Unternehmen wahrscheinlich eine Menge Bewerbungen vor. Baue vor deiner Bewerbung Kontakt zum Unternehmen auf. Initiativbewerbung: Anruf vorher nötig? Um sich ideal auf den potenziellen Job und damit verbunden auf den Arbeitgeber vorzubereiten, kann ein Anruf vor der Bewerbung beim Unternehmen eine Hilfe sein. Empfehlung zur Initiativbewerbung: Eine ideale Basis für Ihre Initiativbewerbung bieten die Firmenporträts von karriereführer. Gerade bei einer Initiativbewerbung sind Informationen der Schlüssel zum Erfolg. Woher bekommst du dieses Infos? Sollten es inhaltliche Fragen sein, kann es allerdings sein, dass der oder die Personalverantwortliche/r die Fragen … Der Wunscharbeitgeber ist gefunden. Ein Anruf vor einer Initiativbewerbung ist außerdem ein guter Aufhänger für den Einstieg in Ihr Anschreiben. Setzen Sie sich vor dem Anruf mit der Stellenanzeige auseinander und überlegen Sie sich, welche Fragen Sie zu dem Job wirklich interessieren. ... Im Telefonat selbst stellen Sie sich zunächst mit Ihrem Namen und Ihrem beruflichen Hintergrund vor.

Ein Anruf liefert dir auch gleich einen guten Aufhänger für die E-Mail, mit der du deine Bewerbung einreichst. Mitarbeiter der Human Ressources im ganzen Land wollen von … Ein von Ihnen geplanter Follow-Up-Anruf in Bezug auf Ihre Initiativbewerbung kann dem Unternehmen zeigen, wie ernst Sie es mit Ihrem Interesse an einem Job in dieser Firma meinen. Ein solches Telefonat ist kein Muss, es kann aber durchaus sinnvoll sein. Beziehen Sie sich auf das freundliche Gespräch und betonen Sie, dass es Sie in Ihrem Wunsch, für das Unternehmen zu arbeiten, noch weiter bestärkt hat. Du siehst also, dass der Anruf vor der Bewerbung auch für dich zeigen kann, ob das Unternehmen zu dir passt oder nicht. Vor der Bewerbung sollte jeder Jobsuchende sein eigenes Profil klären, indem er … Unterlagen müssen sondiert und qualifiziert werden, damit der Personalverantwortliche einen Überblick darüber hat, welche Bewerber auf die Stelle passen würden. Für die Initiativbewerbung gibt es keinen richtigen Zeitpunkt, aber prinzipiell gilt: Lieber zu früh als zu spät – sonst schiebst Du es nur vor Dir her.

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