In einigen Fällen ist eine Kündigung ohne Abmahnung durch den Arbeitgeber durchaus zulässig. Beispielsweise ist die Kündigung eines 50-jährigen Familienvaters, der schon über 20 Jahre im Unternehmen arbeitet vor der Kündigung eines 30-jährigen Ledigen ohne ein berechtigtes Interesse (z.
§ 23 Abs.1 KSchG nur auf Arbeitnehmer Anwendung, die in einem Betrieb mit in der Regel mehr als 10 Arbeitnehmer beschäftigt sind. Eine solche Entscheidung ist willkürlich und macht die ausgesprochene Kündigung unwirksam. deutlich bessere Ausbildung und höherer Wissensstand des 30-jährigen) nicht zulässig. Kündigung ist letztes Mittel – Abmahnung milderes Mittel Grundsätzlich gilt: Die Abmahnung geht der verhaltensbedingten außerordentlichen oder ordentlichen Kündigung vor. Beispiele: Schwere Pflichtverletzungen, Unwilligkeit zur Änderung des Verhaltens ; Unfähigkeit zur Steuerung des Verhaltens, hartnäckig und uneinsichtig fortgesetzte Vertrauensstörungen

Dies hat den Nachteil für die Arbeitnehmer, dass ihr Arbeitgeber sie jederzeit ohne Grund kündigen kann, sofern kein besonderer Kündigungsschutz Bestand hat. Wegen dieses schwer wiegenden Eingriffs muss der Arbeitgeber … Irrtum! ).

Der Arbeitgeber ist in der Kündigung deshalb relativ frei und kann Arbeitnehmer ohne Angabe von Gründen kündigen. B. deutlich bessere Ausbildung und höherer Wissensstand des 30-jährigen) nicht zulässig. Mit der Kündigung greift der Arbeitgeber in das Arbeitsverhältnis ein, das für den Arbeitnehmer regelmäßig die Grundlage für seine Lebensgestaltung bedeutet. Lesen Sie hier, welche Abmahnungsgründe es gibt.

Kündigung und Kündigungsschutz im Kleinbetrieb In einem Kleinbetrieb greift das übliche Kündigungsschutzgesetz nicht. Dabei werden die Auszubildenden nicht mitgezählt.

Eine Kündigung kann in besonderen Konstellationen auch ohne vorherige Abmahnung rechtfertigt sein. Auch der Arbeitgeber im Kleinbetrieb muss bei der Auswahl eines zu kündigenden Arbeitnehmers ein Mindestmaß an sozialer Rücksichtnahme wahren. Das bedeutet aber nicht, dass betroffene Arbeitnehmer völlig schutzlos sind.

Abmahnung Keine (genau: fast keine) verhaltensbedingte Kündigung ohne Abmahnung Unter welchen Voraussetzungen scheitert die Kündigung am Abmahnerfordernis?

; Auch in einem Kleinbetrieb mit höchstens zehn Mitarbeitern ist eine Kündigung ohne Abmahnung zulässig. S eit dem 01.01.2004 findet das Kündigungsschutzgesetz gem. Der Arbeitgeber darf daher ältere Arbeitnehmer nicht ohne berechtigtes Interesse gegen jüngere Arbeitnehmer austauschen. Arbeitnehmer im Kleinbetrieb sind dementsprechend weitaus weniger vor einer Kündigung geschützt. 6. Kündigung durch Arbeitgeber im Kleinbetrieb Die Vorschriften des Kündigungsschutzgesetzes finden erst bei Unternehmen Anwendung, in denen mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt sind.

Wie diesen Beispielen im Einzelnen zu entnehmen ist, kann auch in einem Kleinbetrieb gegen eine Kündigung vorgegangen werden. Insbesondere in den ersten sechs Monaten des Arbeitsverhältnisses ist der Kündigungsschutz noch nicht anwendbar und der Arbeitgeber kann Ihnen ohne Beachtung seiner üblichen Pflichten kündigen.

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