Der Kündigungsschutz ist jedoch mit Ablauf der Frist beendet, eine Kündigung nach der Elternzeit ist also möglich. Die Kündigung seitens des Arbeitnehmers nach der Elternzeit kann schon im Laufe der Betreuungszeit erfolgen, die Kündigung muss aber spätestens drei Monate vor Ende der Elternzeit angekündigt werden. Die Folge: die Kündigung nach der Elternzeit - und zwar nicht vom Unternehmen, sondern von der Mutter oder dem Vater selbst! Frühestens acht Wochen bevor die Elternzeit startet und während der gesamten Dauer erlaubt das Arbeitsrecht eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses in der Regel nicht (§ 18 Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz). Durch die Frist soll es dem Arbeitgeber möglich sein, umzudisponieren oder sich nach einer neuen Arbeitskraft umzuschauen. Eine (außer-)ordentliche Kündigung durch den Arbeitnehmer ist nach den allgemeinen Regeln möglich; Sonderkündigungsrecht mit einer Frist von drei Monaten zum Ende der Elternzeit.
Daneben haben manche Chefs noch andere Tricks, um eine junge Mutter oder einen jungen Vater aus dem Unternehmen zu vergraulen, auch wenn er keine direkte Kündigung nach der Elternzeit aussprechen kann. Eine Kündigung nach der Elternzeit ist aber gar nicht so selten. Nach dem Ende der Schutzzeiten gelten wieder die jeweiligen gesetzliche, tariflichen oder vertraglichen Kündigungsfristen. Manchmal stellt man aber auch nach der Elternzeit fest, dass einem der Chef kündigt. Grundsätzlich besteht während der Elternzeit jedoch Kündigungsschutz. Betreff: Kündigung nach der Elternzeit Sehr geehrte/r Frau/Herr [NAME EINTRAGEN], hiermit kündige ich meinen Arbeitsvertrag vom …[DATUM EINSETZEN] ordentlich und fristgerecht zum Ende meiner Elternzeit.
Unter Wahrung der vorgeschriebenen Frist, gehe ich davon aus, dass die Kündigung nach meiner Elternzeit zum …[DATUM EINSETZEN] wirksam wird. Kommt es zur Kündigung durch den Arbeitnehmer nach der Elternzeit, sollte beachtet werden, dass eine Sperrzeit bei der Agentur für Arbeit verhängt werden kann, wenn die Notwendigkeit der Entscheidung nicht ausreichend gut belegt wird. Kündigung vor, nach und während der Elternzeit: aktuelle & wichtige Infos zum Kündigungsschutz, Fristen und Fakten für Arbeitnehmer / Arbeitgeber. Vielleicht weil mit dem Kind auch die Ungewissheit ins Haus zieht. Manchmal, einfach weil man als Mutter oder Vater feststellt, dass ein 40 Stunden Job nicht das Richtige ist. Das bedeutet auch, dass die Kündigungsfrist nach der Elternzeit für Kündigungen durch den Arbeitgeber wieder dieselbe wie vorher ist: Sie ergibt sich entweder aus dem Arbeits-, bzw.Tarifvertrag oder aus § 622 Bürgerliches Gesetzbuch.Diese Regeln gelten auch für eine Kündigung nach der Elternzeit durch den Arbeitnehmer.
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