Sollte der Arbeitgeber eine Schwangere kündigen, ohne zu wissen dass diese schwanger ist, kann die Arbeitnehmerin dem Arbeitgeber die Schwangerschaft bzw. Entbindung noch bis zu 2 Wochen nach Zugang der Kündigung nachträglich anzeigen, um sich so den Kündigungsschutz zu erhalten.

336 Abs. Schwangerschaft und Mutterschaft. Sollte die Schwangerschaft nach Ausspruch der Kündigung eingetreten sein, greift der besondere Kündigungsschutz nicht.

Kündigung erst nach der Geburt Experten empfehlen Ihnen deshalb, mit einer Kündigung wenn möglich bis zur Geburt Ihres Kindes zu warten. Wenn Sie jedoch die Kündigung erhalten …
Das ist noch spätestens zwei Wochen nach der Entlassung möglich.

Wir verweisen diesbezüglich auf folgende Links: Mutterschaft – Schutz der Arbeitnehmerinnen. § 9 MuSchG besteht vom Beginn der Schwangerschaft an bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung ein absolutes Kündigungsverbot für den Arbeitgeber. FAQ Mutterschaft (PDF, 196 kB, 14.08.2014) Letzte Änderung 26.11.2015.

Der Bundesrat bedauert, dass es trotzdem immer wieder zu solchen Fällen kommt. Eine Kündigung aufgrund von Schwangerschaft oder Mutterschaft, selbst nach dem 16-wöchigen Mutterschutz nach der Niederkunft, ist diskriminierend und somit unrechtmässig (Art.

er keine Kenntnis von der Schwangerschaft hat, so kann die Frau innerhalb von zwei Wochen nach Zugang der Kündigung die bestehende Schwangerschaft nachträglich mitteilen. Dementsprechend ist eine Kündigung während der Schwangerschaft und bis zu vier Monate nach Entbindung unzulässig. Fristlose Kündigung; Context sidebar. ein Arbeitgeber eine Kündigung aus, weil sie bzw. a OR). Spricht eine Arbeitgeberin bzw. Dann erhält sie rückwirkend vollen Kündigungsschutz und ihren Arbeitsplatz zurück.


nachwirkender Kündigungsschutz) besteht unabhängig davon, ob die Arbeitnehmerin nach Ablauf der Mutterschutzfrist wieder arbeiten oder Elternzeit in Anspruch nehmen möchte. Der Kündigungsschutz nach der Geburt (sog. Eine solche Kündigung ist dann nachträglich unwirksam. Arbeiten während der Schwangerschaft und nach der Geburt – für berufstätige Frauen eine Selbstverständlichkeit. Darauf können Sie sich auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses noch berufen. Gem. Bis dahin muss die Arbeitnehmerin den Arbeitgeber über die Schwangerschaft informieren. Da der Mutterschaftsurlaub ja 14 Wochen, also etwas mehr als drei Monate dauert, haben Sie kurz vor bzw.

). 1 Bst. 1 des Gleichstellungsgesetzes [GlG] und Art. Geht der Arbeitnehmerin vor Mitteilung der Schwangerschaft an den Arbeitgeber eine Kündigung zu, so kann sie den Arbeitgeber noch innerhalb von zwei Wochen nach Erhalt der Kündigung in Kenntnis setzen. In diesem Fall wird die Kündigung unwirksam (es muss trotzdem geklagt werden!

Der Mutterschutz in der Schweiz regelt die Zeit vor und nach der Geburt. Wir klären die 10 wichtigsten Fragen, wie zum Beispiel wann der Mutterschutz beginnt, ob ein Kündigungsschutz besteht und wie hoch der Anspruch auf Urlaub ist.

Die bereits ausgesprochene Kündigung ist … Zum Seitenanfang Social share.

Schwangere können darauf bestehen, dass eine Kündigung während der Probezeit rückgängig gemacht wird. Der Kündigungsschutz kann auch dann entfallen, wenn der Arbeitgeber Sondergenehmigungen für die Kündigung eingeholt hat. Denn der Schutz vor einer Kündigung bei Schwangerschaft setzt nicht voraus, dass der Arbeitgeber zur Zeit der Kündigung über die Schwangerschaft Bescheid weiss. 3 Abs.

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