Diese Regelungen sind sehr differenziert und in einer Datenbank nicht darstellbar. Die Kündigungsfristen für Angestellte und Arbeiter in Österreich liegen in der Regel zwischen sechs Wochen und fünf Monaten. Frist-/terminwidrige Kündigung. Längere Kündigungsfristen gibt es nach dem Gesetz nur für Kündigungen durch den Arbeitgeber. In Deutschland sind viele Arbeitnehmer Mitglieder in sogenannten Gewerkschaften.Bei diesen handelt es sich um Zusammenschlüsse verschiedener Arbeitnehmer einer Branche, die sich gemeinsam organisieren, um eine Verbesserung ihrer Arbeitsbedingungen zu erreichen.. 2Bei der Feststellung der Zahl der beschäftigten Arbeitnehmer sind teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer mit einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von nicht mehr als 20 Stunden mit 0,5 und nicht mehr als 30 Stunden mit 0,75 zu berücksichtigen. Grundsätzlich finden die gesetzlichen Kündigungsfristen des § 622 BGB Anwendung. Kündigungsfrist bei ArbeiterInnen. Die Kündigungsfristen für Angestellte ergeben sich aus den Bestimmungen des Angestelltengesetzes (AngG), sofern der Kollektivvertrag nichts anderes regelt. Kündigungsfrist: 6 Wochen: Wenn zB der der Kündigungstermin der Freitag der 31. - 2 - KOLLEKTIVVERTRAG FÜR ANGESTELLTE DES METALLGEWERBES Änderungen ab 1.1.2015 — Erhöhung der kollektivvertraglichen Min- destgrundgehälter um 2,0% — Erhöhung der IST-Gehälter um 1,9% — Erhöhung der Zulagen und Aufwandsent- schädigungen (ohne … Welche Kündigungsfristen und –termine einzuhalten sind, regeln die verschiedenen Gesetze, Kollektivverträge oder auch der Arbeitsvertrag. Für Angestellte gilt: Das Angestelltenverhältnis wird nicht im BRTV-Bau geregelt, sondern im BGB § 622. Für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit AT-Angestellten gelten nur wenige Besonderheiten. Ab 1.1.2018 gelten die Kündigunsfristen des Angestelltengesetzes unabhängig vom Ausmaß der Beschäftigung für alle Angestellten. Welche Kündigungsfristen und –termine einzuhalten sind, regeln die verschiedenen Gesetze, Kollektivverträge oder auch der Arbeitsvertrag. Wenn über die Kündigungsfrist nicht Anderes vereinbart ist, beträgt die zu beachtende Kündigungsfrist (im Vergleich zu den Kündigungsfristen Angestellte „nur“) 14 Tage. Je nach Kollektivvertrag und Beschäftigungsdauer (Dienstjahren) kann die Frist bei Arbeitnehmer unterschiedlich ausfallen. Sollen einzelvertragliche Kündigungsfristen vereinbart werden, sind gewisse Höchstgrenzen zu beachten. Die Kündigungsfristen Arbeiter sind gemäß der geltenden Rechtslage in der Gewerbeordnung 1859 festgelegt. Kündigung durch den Arbeitgeber . Für diese besteht eine reguläre Kündigungsfrist von 4 Wochen zum 15. oder Monatsende. Teil dieser Gesetzesänderungen war auch die Ausdehnung der Kündigungsfristen des AngG auf alle Angestellte. Bei ArbeiterInnen sind Kündigungsfristen und -termine meistens in den einzelnen Kollektivverträgen geregelt.
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