Vereinbaren Sie einen erneuten Gesprächstermin Am Ende des Gesprächs kann es durchaus sinnvoll sein, einen weiteren Termin zu vereinbaren, um ein weiteres Feedback zu erhalten. Es hat mich lange geärgert, dass ich an dieser Stelle nicht für mich selbst eintrat. Von wegen. Gibt einem tagelang keine Antwort. Wir verraten dir, woran du erkennst, dass dein Chef trotzdem deine Arbeit schätzt – ganz ohne Schulterklopfer. Und so schnell aufgab. Keine Frage, ein solch umfangreiches Feedback stellt für beide Seite eine enorme Herausforderung dar – für den Feedback-Geber ebenso wie für den Feedback-Nehmer. Niemand möchte heute noch 45-minütige Monologe des Chefs hören, der in Selbstverliebtheit schwelgt und kein Ohr für die Belange der Mitarbeiter und damit letztlich auch des Unternehmens hat. 1: Geben Sie kein Feedback Als Führungskraft sind Sie schwer beschäftigt und haben keine Zeit, jedem einzelnen Mitarbeiter Ihres Teams regelmäßig Feedback zu geben. Geben Sie immer Feedback auf das Chef-Feedback, etwa indem Sie erklären, was Sie gedenken nun besser zu machen. Gerade am Beginn der Ausbildung sind viele unsicher, ob der Vorgesetzte mit ihnen zufrieden ist. Ein Chef, der mir Angst machte. Diese sieben Fehler solltet ihr als Chef vermeiden, damit euer Team glücklich ist und bei euch bleibt. Er hat sich nicht einmal angehört, welche Idee ich hatte. Sogar zum Blaumachen war ich zu feig. Heute würde ich mich nicht mehr so schnell kleinreden lassen. Führungsfehler Nr. Wer keine soziale Anerkennung erhält, verliert auf Dauer Selbstbewusstsein und Selbstwertgefühl.

Das muss aber nicht heißen, dass er mit der Arbeit nicht zufrieden war - es kann auch einfach an Stress und Zeitmangel liegen. Eine ganz wichtige Aufgabe, die Chefinnen und Chefs haben, um den Erfolg ihres Unternehmens sicherzustellen: Sie müssen dafür sorgen, dass sie ihre Mitarbeiter halten. Gemäß dem Motto „Nicht getadelt ist gelobt genug“ konzentrieren Sie sich deshalb lieber darauf, den Mitarbeitern bei Fehlern oder nachlassender Motivation ein wenig Dampf unter dem Hintern zu machen. Was denkt der Chef von mir? Ein Chef, der mir regelrecht Angst machte. Gute Führung ist unersetzlich. Keine Kritik ist Lob genug? "Wenn Sie Ihr Chef vor großem Publikum mit besonders schlimmen sexistischen oder rassistischen Sprüchen quält, ist möglicherweise eine Strafanzeige angemessen", sagt Arbeitsrechtler Nägele. Schließlich ist professionelles Feedback nicht nur Lob, sondern auch Kritik und beinhaltet immer auch sensible Bereiche , wie etwa die persönliche Weiterentwicklung und bezieht zugleich positives wie negatives Verhalten mit ein. Das Geheimnis des Erfolges ist der Dialog: Nur wer zuhören und Antworten geben kann, der begeistert Menschen für ein Unternehmen oder eine Idee.

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