Werdende Mütter sollen dem Arbeitgeber ihre Schwangerschaft und den mutmaßlichen Tag der Entbindung mitteilen, sobald ihnen ihr Zustand bekannt ist. Am besten berichtest Du Deinem Chef von der Schwangerschaft, sobald Du einen vorläufigen Geburtstermin errechnet hast. Zerstreuen Sie Ängste und Sorgen der werdenden Mütter so weit wie möglich. Prinzipiell tritt der Mutterschutz in Kraft, sobald Sie wissen, dass Sie schwanger sind. Wir geben Dir Tipps, was Du beachten solltest, wenn Du Deinen Arbeitgeber … Arbeitgeber sollten die folgenden Fakten kennen. Hat der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis während der Probezeit aufgelöst, weil Sie schwanger sind, ist dies eine unzulässige Diskriminierung auf Grund des Geschlechtes und ein Verstoß gegen das Gleichbehandlungsgesetz. Die bisherigen Beschränkungen bzgl. Deshalb gilt für sie vor und nach der Entbindung der Mutterschutz. von Jessica Morof, Jörg Stroisch … Der Mutterschutz wird nicht nur für Arbeitnehmerinnen, sondern auch für Schülerinnen, Praktikantinnen und Studentinnen gelten.
Für das entsprechende Schreiben können Sie auf folgendes Muster zurückgreifen und dieses durch Eingabe Ihrer persönlichen Daten anpassen. Voraussetzung ist allerdings, dass Sie Ihren Arbeitgeber über die Schwangerschaft und den voraussichtlichen Geburtstermin informieren. der Arbeitszeit für Schwangere wurden gelockert, um Frauen vor und nach der Entbindung mehr Flexibilität zu ermöglichen. Schwangerschaft - das Mutterschutzgesetz schreibt Frauen keine Mitteilungspflicht gegenüber dem Arbeitgeber vor. Wenn Sie erstmalig Elternzeit nehmen möchten so müssen Sie diese schriftlich bei Ihrem Arbeitgeber beantragen. Hier können Sie sich kostenlos eine Vorlage für den erstmaligen Antrag auf Elternzeit an Ihren Arbeitgeber herunterladen. Für den Mutterschutz ist das aber zu empfehlen. Davor sollen werdende Mütter, die in einem Arbeitsverhältnis stehen, bewahrt werden. Doch der Arbeitgeber verpflichtet sich nicht nur dazu, sich an diese Schutzfristen und Ausgleichszahlungen zu halten. Sie sind nicht verpflichtet, dem Arbeitgeber die Schwangerschaft während der Probezeit mitzuteilen. Der Mutterschutz wirkt grundsätzlich unabhängig davon, ob der Arbeitgeber vom Bestand des Schutzes weiß oder nicht.
Dein Arbeitgeber muss über Deine Schwangerschaft informieren werden.
Als Gleichstellungsbeauftragte sollten Sie Mitarbeiterinnen ermutigen, den Arbeitgeber alsbald über die Schwangerschaft zu informieren. Du bist also sowohl während der Schwangerschaft als auch die ersten beiden Monaten nach der Geburt durch den gesetzlichen Mutterschutz gut abgesichert - auch finanziell. Neue Regeln seit Januar 2018 Mitarbeiterin im Mutterschutz: Das müssen Arbeitgeber jetzt beachten Überforderung, finanzielle Einbußen, Kündigung. Bieten Sie Hilfestellung und die Möglichkeit eines persönlichen und offenen Gespräches an.
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