Er ist aber nicht ganz schutzlos gestellt, weil die Kündigung in einem Kleinbetrieb gegen Treu und Glauben verstoßen oder … In einem Kleinbetrieb genießt der einzelne Mitarbeiter nicht die Vorteile des Kündigungsschutzgesetzes, weil er nicht in dessen Schutzbereich fällt. Zusätzlich gilt das Kriterium, dass mehr als 10 Arbeitgeber im Betrieb sein müssen. Die Frage, ob ein Kleinbetrieb im Sinne des § 23 KSchG vorliegt oder nicht, lässt sich nur in zwei Fällen recht einfach klären. Für Kleinbetriebe gelten manche arbeitsrechtlichen Gesetze nicht: 1. Nach § 23 KSchG gilt das Kündigungsschutzgesetz ( Kündigungsschutz ) nur in Betrieben, in denen i.d.R mehr als fünf Arbeitnehmer (ausschließlich der Auszubildenden) beschäftigt sind. Das Kündigungsschutzgesetz wiederum gilt nur für die Arbeitnehmer, welche länger als sechs Monate im Betrieb sind sowie für Beschäftigte, die nach dem 01.01.2055 eingestellt wurden. Sind in dem betreffenden Betrieb regelmäßig nicht mehr als fünf Arbeitnehmer beschäftigt, gilt das KSchG nicht; sind regelmäßig mehr als zehn beschäftigt, ist das KSchG einschlägig. Ein Kleinbetrieb ist der Betrieb dann, wenn nicht mehr als 10 Arbeitnehmer beschäftigt werden.

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