Stellte sich als Ergebnis der Beurteilung heraus, dass die Schwangere ihrer Arbeit nicht weiter nachkommen konnte, wurde der Betriebsrat erst mit der Versetzungsmeldung gemäß § 99 BetrVG über die Schwangerschaft informiert. Gleichzeitig wurde eine Gefährdungsbeurteilung nach dem Mutterschutzgesetz durch die Führungskraft durchgeführt. Insoweit verbleibt – genauso, wie bei der allgemeinen Gefährdungsbeurteilung – ein Regelungsspielraum, bei dessen Ausgestaltung der Betriebsrat mitzubestimmen hat (vergleiche auch die allgemeine Entscheidung des BAG vom 08.06.2004 zur Mitbestimmungspflicht bei der Gefährdungsbeurteilung). Nutzen Sie Ihr Initiativrecht nach § 87 Abs. Die Verantwortung für Gefährdungsbeurteilungen liegt nach dem Arbeitsschutzgesetz bei Ihrem Arbeitgeber. 1 Nr. Auch dann, wenn der Arbeitgeber eine Dienstleistungsfirma mit der Durchführung der Gefährdungsbeurteilung beauftragt, entfällt das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats nicht. Aufgrund der Gefährdungsbeurteilung hat der Arbeitgeber unter Hinzuziehung des Betriebsarztes / der Betriebsärztin zu ermitteln, ob für eine schwangere Frau oder ihr Kind keine Schutzmaßnahmen erforder-lich sind oder eine unverantwortbare Gefährdung durch eine Umgestaltung der Arbeitsbedingungen bzw.

Jeder Betrieb ist zur Durchführung einer Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung (GBpsych) gesetzlich verpflichtet. Posted in r/Betriebsrat by u/GoetzKluge • 1 point and 0 comments Er muss in alle Prozesse der Arbeitsschutzorganisation im Unternehmen einbezogen werden und hat zu kontrollieren, ob alle Vorschriften und Vorgaben des Arbeits- und Gesundheitsschutzes im Unternehmen eingehalten werden. Der Betriebsrat hat auch dann das Recht, Art und konkrete Maßnahmen mit zu regeln. 7 Betriebsverfassungsgesetz. Der Betriebsrat hat nicht nur das Recht sondern auch die Pflicht über alle Maßnahmen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes im Unternehmen zu wachen. Beispielsweise hat der Betriebsrat von Airbus Bremen Bereichsausschüsse (Produktion, Verwal-tung, Entwicklung) organisiert, die sich eigenverantwortlich für ihren Zuständigkeitsbereich mit Arbeitszeitfragen, Sozialem, Datenverarbeitung, personellen Einzelmaßnahmen, Entgeltan-

Als wirksames Instrument dafür schreibt das Gesetz die Gefährdungsbeurteilung vor.

der Gefährdungsbeurteilung. Der Arbeitgeber hat in Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung und den weiteren Beteiligten des betrieblichen Gesundheitsschutzes dafür zu sorgen, sämtliche Gefahrenquellen zu beseitigen und die Beschäftigten vor gesundheitlichen Schäden zu schützen. Durch eine aktive Rolle im Rahmen der Einführung der GBpsych trägt der Betriebsrat nicht nur sehr zur Verbesserung der psychischen Gesundheit der Beschäftigten bei, sondern stärkt zugleich auch die Kommunikation mit der Belegschaft. Achten Sie als Betriebsrat darauf, dass hier und in den Fällen auf Seite 1 auch immer eine Gefährdungsbeurteilung durchgeführt wird.

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