Grund für den besonderen Schutz Der besondere Kündigungsschutzes wurde bspw. Und das Gehalt NACH der Geburt spielt fürs Elterngeld keine Rolle! Daher ist das Zeitfenster eng. SSW - 16.07.2012 0 von 5 Sterne Bewerten mit: 5 Sterne 4 Sterne 3 Sterne 2 Sterne 1 Stern. Kündigungsschutz für werdende Väter. Dieses Thema "ᐅ Kündigungsschutz für werdende Väter?" Es zählt für beide Eltern das … Weiterhin greift der Kündigungsschutz auch während der Elternzeit, sodass Sie für einen langen Zeitraum nicht gekündigt werden können. Kündigungsschutz für werdende Väter? (Auch im Schwanger,wer noch-Forum gepostet) Frage von tanzmit, 31. Kündigungsschutz für werdende Väter? Hm, ich habe noch nicht davon gehört, dass die Anmeldung von Elternzeit quasi eine Kündigung wieder aufhebt. Kündigungsschutz für werdende Väter? Für Väter: Für werdende Mütter gilt der Kündigungsschutz nach dem Mutterschutzgesetz Die oben genannten Regelungen gelten natürlich sowohl für werdende Mütter, als auch für werdende Väter. RE: Kündigungsschutz für werdende Väter Die Idee mit der sofortigen Mitteilung war nicht so gut. der Kündigungsschutz für den Vater beginnt 8 Wochen vor dem ersten Teil der gewünschten Elternzeit. Antworten Neuer Beitrag Jetzt Anwalt dazuholen. im Forum "Arbeitsrecht" wurde erstellt von Jähnel, 10. Dies soll verhindern, dass Sie als werdende oder auch frisch gebackene Mutter plötzlich keine Arbeit mehr haben und somit ohne „Lohn und Brot“ dastehen. Frage vom 13.2.2007 | 07:35 Von . Status: Beginner (50 Beiträge, 2x hilfreich) 13.2.2007 Thema abonnieren. Kündigungsschutz. 0. Die Geburt eines Kindes bedeutet nicht nur das Glück der Gründung oder Erweiterung einer Familie, sondern hat neben finanziellen auch rechtliche Auswirkungen auf fast jeden Lebensbereich. Einen Schutz für Väter während der Schwangerschaft der Partnerin existiert nicht. Er muss mindestens 7 Wochen vor dem errechneten Termin dem Arbeitgeber mitgeteilt werden. Warte bis zur Geburt, falls du wirklich Erziehungsurlaub beantragen willst. Twittern Teilen Teilen. wegen der konkreten Lebenssituation von Betroffenen (Schwerbehinderte, Schwangere, Mütter, Personen, die sich in Elternzeit oder in Pflege- oder Familienpflegezeit befinden) oder wegen der Übernahme besonderer Aufgaben oder Funktionen im Betrieb (Betriebsräte oder Datenschutzbeauftragte etc. Da du noch keine 6 Monat im Betrieb bist, hast du auch keinen allg. guest123-953.

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