Für eine Übergangszeit bis Ende 2017 dürfen Branchenmindestlöhne jedoch noch niedriger sein als der allgemeine Mindestlohn, ab dem 1. Als Faustregel gilt: Zum Mindestlohn gehört all das, was für die normale Arbeitsleistung gezahlt wird. Eine Grundvergütung kann sich zum Beispiel am Mindestlohn orientieren oder auch deutlich höher angesetzt werden. Das Für und Wider wurde immer wieder ausführlich besprochen. Unsere Übersicht zeigt, was beim gesetzlichen Mindestlohn und bei den Branchen-Mindestlöhnen im Jahr 2019 gilt. So müssen nun auch die tarifvertraglichen Regelungen einen Mindeststundenlohn von 9,35 EUR brutto vorsehen. 9. In bestimmten Konstellationen können Entgeltumwandlungen zu einer Unterschreitung des Mindestlohnes führen.

Unter bestimmten Voraussetzungen werden Sachleistungen sowie Zulagen und Zuschläge auf den Mindestlohn angerechnet. Das lässt viele Fragen offen. 8,50 Euro pro Stunde - darauf hat sich die Bundesregierung geeinigt. Mit der Verordnung zur Anpassung der Höhe des Mindestlohns wurde dieser auf brutto 8,84 EUR je Zeitstunde zum 1.1.2017 angehoben und zum 1.1.2019 stieg er weiter auf 9,19 EUR.

Der Mindestlohn wurde in den letzten Monaten und Jahren in den Medien öffentlichkeitswirksam diskutiert. Zuschläge, Zulagen und Prämien.

Mit dem 16.August 2014 fand dieses Thema seinen Höhepunkt. In seinen Urteilen vom 14.4.2005 (C-341/02) und 7.11.2013 (C-522/12) hat der EuGH … 3 MiLoG). Bestandteile des Mindestlohnes. Erfolgsabhängige Vergütungen sind zulässig, wenn gewährleistet ist, dass der gesetzliche Mindestlohn erreicht wird. Das bedeutet, Arbeitgeberanteile zur Sozialversicherung bleiben bei seiner Berechnung außer Betracht. Für die Beurteilung, welche Entgeltbestandteile auf den gesetzlichen Mindestlohn anrechenbar sind, ist im Ausgangspunkt auf die Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs zum Arbeitnehmerentsenderecht und die diesbezüglich ergangene Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zurückzugreifen.

März 2015. Im Mindestlohngesetz (MiLoG) ist hinsichtlich der Höhe des Mindestlohns lediglich die Regelung enthalten, dass der Mindestlohn ab dem 1.1.2015 brutto 8,50 EUR je Zeitstunde beträgt. Seit dem 1.1.2018 ist dies jedoch nicht mehr möglich. Im Gegensatz zum allgemeinen Mindestlohn erlaubt das Arbeitnehmer-Entsendegesetz weitergehende Differenzierungen, etwa nach Region oder Tätigkeit. Bis zum Ende 2017 war es noch möglich, durch den Tarifvertrag vom allgemein geltenden Mindestlohn abzuweichen. Grundsätzlich gibt es davon keine Ausnahmen. Dieses ist nach § 107 Gewerbeordnung nicht auf das regelmäßige Gehalt anrechenbar – sehr zum Leidwesen einiger Arbeitgeber im Taxigewerbe und der Gastronomie. Dies ist etwa dann der Fall, wenn der Arbeitgeber zwar das Bruttoarbeitsentgelt nach dem Mindestlohn bemisst, der Arbeitnehmer aber Verträge zur Alterssicherung im Wege der Entgeltumwandlung bedient. Ebenso wenig können Unternehmen Sachbezüge wie Kost und Logis oder einen Dienstwagen berücksichtigen, da sich aus §§ 1, 20 MiLoG ergibt, dass der Mindestlohn dem Beschäftigten als Mindestbetrag tatsächlich zur … Januar 2020 auf 9,35 Euro. Kein Bestandteil des gesetzlichen Mindestlohns sind Zahlungen des Arbeitgebers, die dieser ohne Rücksicht auf eine tatsächliche Arbeitsleistung des Arbeitnehmers erbringt oder die auf einer besonderen gesetzlichen Zweckbestimmung beruhen. Ein Verzicht des Arbeitnehmers auf den Mindestlohnanspruch ist ebenfalls unzulässig. In aller Regel wird das Grundgehalt brutto angegeben, sodass nach … Doch Branchen, für die Mindestlöhne gelten, müssen achtsam sein.

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